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Réf. de l'emploi:
2640

Titre du poste:
Agent(e) du programme de préparation et de sécurité (APPS)

Échelle salariale:
Salaire de départ à 34,400 TND par an, plus bonus du 13eme mois

Type de poste:
indéterminé

Détails reliés au statut:
Ce poste est un poste ERP (employé recruté sur place), assujetti aux conditions d'emploi des ERP à l'ambassade du Canada en Tunisie. (probation d’un an)

Niveau de classification:
Assistant

Classification:
ERP-07

Lieu de travail:
Tunis, Tunisia

Date de clôture:
16-09-2018 À minuit UTC+1 / GMT+1

Résumé de la position:
Sous la supervision générale du gestionnaire du programme de préparation et de sécurité (GPPS) / agent de sécurité de la mission (ASM) et en collaboration avec le spécialiste de la sécurité de la police militaire (SSPM), l'agent du programme de préparation et de sécurité (APPS) travaille en équipe pour fournir un soutien opérationnel et administratif au GGPS pour atteindre les objectifs du programme de préparation et de sécurité de l'ambassade du Canada en Tunisie. Le programme vise à s'assurer que la mission est toujours prête à répondre aux urgences touchant les collectivités canadiennes à l'étranger, tout en maintenant et en améliorant la sécurité opérationnelle et physique de la mission. Le APPS effectue des recherches, produit des rapports et offre ses conseils sur des questions pouvant affecter la sécurité de l’ambassade, facilite la communication avec les interlocuteurs locaux et fournit soutien administratif à l’équipe de sécurité.

Qualifications essentielles:
Les candidats seront initialement sélectionnés en fonction des qualifications essentielles relatives à l’éducation, aux exigences linguistiques et à l’expérience. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de motivation et leur CV comment ils satisfont à chacune de ces qualifications essentielles.

Éducation :
• Diplôme d'une université ou un autre établissement post-secondaire reconnu;
OU
• une combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience dans le domaine de la sécurité.

Exigences linguistiques :
• Maîtrise de l’arabe tunisien et littéraire (parler, lire et écrire);
• Maitrise du français (parler, lire et écrire).

Expérience :
• Un minimum de 3 années d'expérience professionnelle pertinente* et récente** dans une organisation internationale, une compagnie du secteur privé, une organisation gouvernementale ou une mission diplomatique dans le domaine de la sécurité.
• Expérience dans la rédaction de rapports détaillés, en français ou en anglais, basés sur la recherche et l’analyse d’information;
• Expérience dans la mise en œuvre de procédures administratives et opérationnelles, de processus, de meilleures pratiques et de lignes directrices (y compris des tâches telles que l’organisation des rencontres et la logistique).

* Le/la candidat(e) doit démontrer dans sa lettre de motivation comment l'expérience est pertinente.
** Récente signifie au cours des 5 dernières années.

QUALIFICATIONS – EXIGEANCES COTÉES

Les exigences cotées relatives aux connaissances, aptitudes, qualités et compétences seront évaluées par des outils tels que, mais pas limités à : examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, tests pratiques, présentations et/ou évaluation psychométrique.

Connaissances
• Connaissance approfondie de la Tunisie et les domaines de la sécurité et de la gestion d'urgence, notamment du terrain, de la culture, de la langue, des conventions sociales, des coutumes et des structures locales, y compris les structures et responsabilités des organisations aux niveaux national, des gouvernorats et municipal;
• Connaissance des pratiques de prévention et d'atténuation des risques pour assurer la sécurité des personnes, des informations et des biens matériels;
• Connaissance des théories et des pratiques de gestion des urgences;
• Connaissance du Canada ainsi que du Code de valeurs et d’éthique du secteur public au Canada.

Habiletés informatiques
• Compétence avec Microsoft Office: Excel, Word, Outlook et PowerPoint;
• Compétence avec Google Maps;
• Compétences dans la recherche en ligne, via les médias sociaux et autres.

Aptitudes
• Capacité à mener des séances d’information, des formations et des présentations efficaces;
• Aptitude à rechercher, à analyser et à évaluer des informations de manière efficace et efficiente;
• Capacité à entretenir et à développer un réseau de contacts dans la communauté de sécurité locale;
• Capacité à évaluer et à déterminer les priorités, à respecter les délais et à travailler sous pression;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;

Qualités et compétences
• Bon jugement et discrétion;
• Adaptabilité et flexibilité;
• Initiative et créativité;
• Fiabilité et intégrité;
• Souci de la qualité et du détail;

Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui satisfont aux qualifications suivantes. Le cas échéant, les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux qualifications constituant un atout dans leur lettre de motivation et leur CV.

• Formation spécialisée en sécurité d'entreprise, en gestion des urgences ou en analyse des risques;
• Connaissance des applications cartographiques et d’autres produits géomatiques;
• Expérience en évaluation de devis et supervision de prestataires de services;
• Maîtrise de l'anglais (parler, lire et écrire);
• Maîtrise de l'arabe libyen (parler, lire et écrire);
• Connaissance du contexte de la sécurité et de la gestion des urgences en Libye;

Besoins organisationnels:
.

Besoins opérationnels:
• L’employé travaillera dans un environnement professionnel à l'ambassade du Canada en Tunisie pendant les heures de travail normales telles que définies par l'ambassade;
• L’employé peut être occasionnellement appelé à voyager et/ou à effectuer des heures de travail supplémentaires avec ou sans préavis pouvant avoir lieu après les heures régulières et pendant les jours fériés.

Condition (s) d'emploi:
• Pouvoir résider et travailler légalement en Tunisie;
• Possession d’un passeport et d’un permis de conduire tunisien valides;
• Satisfaire aux exigences minimales en matière de condition physique et d'endurance. Le/la candidat(e) peut être soumis(e) à un test physique pendant la période d'emploi;
• Obtenir et maintenir une cote de sécurité (niveau fiabilité) du gouvernement du Canada pendant toute la durée de l’emploi;
• Réussite de la période de probation d’une année.

COMMENT POSTULER

• Veuillez cliquer sur le lien http://wfca-tpce.com/vacancyView.php?requirementId=?& et compléter le formulaire en ligne;
• Les candidats doivent également transmettre en ligne leurs CV et lettre de motivation. Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les informations et documents requis seront rejetés. Les candidats doivent démontrer, de façon concise, dans leur lettre de motivation et CV comment ils possèdent les qualifications essentielles et les atouts, le cas échéant. Seuls les candidats qui satisferont à toutes les qualifications essentielles seront contactés et invités pour une évaluation plus approfondie;
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent le signaler à RSCEMA.PERSONNEL@international.gc.ca, avant la date de clôture. Sinon, la demande sera rejetée.



Zone de sélection:
Ce concours est ouvert à tous les candidats ayant le droit d’habiter et travailler en Tunisie ainsi qu’à tous les employés de la mission occupant un poste indéterminé ou déterminé, qui possèdent toutes les qualifications essentielles ci-dessous et dont la demande aura été reçue à la date de clôture. Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l’égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n’importe quel autre facteur non pertinent.

Notes importantes:
• Seules les demandes soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français). Les candidats ont le droit de participer au processus de recrutement dans la langue officielle de leur choix et d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
• La communication pour ce processus sera envoyée par courrier électronique. Il est de la responsabilité des candidats de s’assurer que les coordonnées exactes sont fournies et mises à jour au besoin;
• Les candidats doivent inclure une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boite courriel, y compris les courriels indésirables;
• Des vérifications de références seront demandées pour les candidats qui atteignent l'étape de l'entrevue et qui feront partie du processus de sélection;
• L’ambassade du Canada à Tunis ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens ni les frais de déménagement occasionnés par le processus;
• L’ambassade du Canada à Tunis ne parraine pas de permis de travail directement ou indirectement;
• Les candidats nécessitant une assistance particulière pour assister à des examens ou des entrevues sont priés de nous en informer;
• Les résultats de ce concours peuvent également être utilisés pour établir une liste d’éligibilité pour des postes similaires à l’ambassade du Canada à Tunis qui pourraient surgir dans les douze mois suivant la fin de ce concours;
• Si vous avez des questions à n'importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à : RSCEMA.PERSONNEL@international.gc.ca.




Désolé, ce poste à pourvoir est clos.

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