Government of Canada
Symbol of the Government of Canada

Gouvernement du Canada

 


Fil d'Ariane

  1. Accueil
  2. >
  3. Nos bureaux
Réf. de l'emploi:
1628

Titre du poste:
Assistant au Programme de la sécurité

Échelle salariale:
26,315 TND par an, plus bonus du 13’eme mois

Type de poste:
indéterminé

Niveau de classification:
Assistant

Classification:
ERP-06

Lieu de travail:
Tunis, Tunisie

Date de clôture:
02-03-2017 À minuit UTC / GMT

Résumé de la position:
Sous la supervision générale du Gestionnaire du Programme de Préparation et de la Sécurité (GPPS) et Agent de Sécurité de la Mission (ASM) à l’Ambassade du Canada en Tunisie, l’Assistant(e) au Programme de la Sécurité vient appuyer le Programme de Préparation et de Sécurité pour le personnel du Gouvernement du Canada, les employés canadiens (EC) et leurs personnes à charge et les opérations de la mission à travers la Tunisie; il coopère avec l’équipe de Spécialistes de Sécurité de la Police Militaire (SSPM); effectue des recherches et rédige des rapports sur les enjeux de sécurité touchant le personnel et les installations du Gouvernement du Canada; établit des réseaux de contacts avec les officiels et les autorités locales et coopère avec ceux-ci; assiste à la planification, préparation et la mise en œuvre du plan d’urgence de la mission, y compris la formation; fournit des services d’assistance et d’interprétation entre la langue locale et le français; et, fournit un support administratif à la section de sécurité et effectue d’autres tâches au besoin.

Qualifications essentielles:
Éducation :
• Un diplôme ou un certificat d’une université reconnue ou une institution post-secondaire
OU
• Une combinaison adéquate d’éducation, de formation et d’expérience professionnelle appropriée.
Profil linguistique :
• Maîtrise du français (lire, écrire et parler).
• Maîtrise de l’arabe tunisien (lire, écrire et parler).
Expérience :
• Minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle récente¹ dans une organisation ou une société internationale dans le domaine de la sécurité
• Expérience appréciable² dans l’établissement et le maintien des réseaux de contacts avec les organisations de sécurité tunisiennes
• Expérience appréciable² en tâches administratives connexes tel que : l’organisation de réunions, l’organisation de la logistique, la gestion de l’information et des bases de données et la rédaction de rapports, notes d’informations et lettres.
¹expérience professionnelle récente est définie comme au cours des 5 dernières années.
²appréciable est défini comme une tâche principale effectuée au cours des 5 dernières années.

Connaissances :
• Excellente connaissance et compréhension de l’environnement sécuritaire à Tunis et à travers la Tunisie, des différentes institutions sécuritaires, juridiques et de l’application de la loi règlements, politiques et directives en Tunisie
• Connaissance de base des mesures d’atténuation communes utilisées pour améliorer la sécurité physique et personnelle
• Connaissance de base des principes et meilleures pratiques de gestion d’urgence
• Connaissance appréciable² des logiciels MS (Word, Excel, Outlook et Power Point) ainsi que Google Maps ou autre logiciel de cartographie
• Connaissance des techniques de recherche par ordinateur pour trouver, rassembler et rapidement résumer des informations pertinentes provenant de diverses sources, incluant les médias sociaux.
²appréciable est défini comme une tâche principale effectuée au cours des 5 dernières années.

Capacité/compétences :
• Capacité de s’exprimer de manière claire et efficace et de donner des présentations en français et en arabe tunisien ;
• Capacité de rédiger des correspondances claires et efficaces et des rapports en français et en arabe tunisien;
• Capacité de traduire entre français et arabe tunisien;
• Capacité d’interpréter et analyser les informations rapidement et efficacement;
• Aptitude à planifier, organiser et travailler efficacement et avec précision sous pression;
• Aptitude à développer et de maintenir un réseau de contacts;
• Aptitude à gérer des priorités/obligations conflictuelles;
• Aptitude à faire preuve de discrétion dans la manipulation de correspondance et d’information sensible ;
• Attention aux détails;
• Fiabilité et intégrité;
• Jugement sain;
• Adaptabilité et flexibilité;
• Travail en équipe et coopération; et
• Bonnes relations interpersonnelles et capacité de gérer des situations inhabituelles ou avec des clients difficiles de manière calme et respectueuse

Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui ont les atouts suivants :
• Maîtrise de l’anglais, l’autre langue officielle du Canada;
• Formation spécialisée en sécurité d’entreprise ou analyse de risques;
• Formation spécialisée en gestion d’urgences ;
• Connaissance de la culture canadienne, des politiques, lois, règlements, institutions, etc.;
• Formation antérieure en sécurité tel qu’agent de police ou d’expert en sécurité;
• Expérience antérieure de travail dans le domaine sécuritaire dans une autre mission diplomatique ;
• Initiative et imagination.
Si les candidats remplissent les facteurs énumérés dans les qualifications constituant un atout, ils doivent démontrer clairement comment ils satisfont à ces facteurs dans leur lettre d'accompagnement.

Besoins organisationnels:

Besoins opérationnels:
• Aptitude à accomplir des heures supplémentaires, le cas échéant
• Aptitude à voyager à l’intérieur de la Tunisie, le cas échéant
• Possession d’un permis de conduire tunisien valide

Condition (s) d'emploi:
Conditions d'emploi :
• Une Cote de Fiabilité du Gouvernement du Canada est exigée pour l’obtention de ce poste à l’Ambassade du Canada en Tunisie et donnera lieu à des vérifications. Cette Cote de Fiabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi – la perte de celle-ci est un motif suffisant pour licencier l’employé.
• Citoyenneté tunisienne ou résident légal de la Tunisie ayant un permis de travail valide
• Passeport valide (Tunisien et/ou autre)
• Réussite de la période de probation d’une année

Comment appliquer
• S'il vous plaît suivre le lien www.wfca-tpce.com et remplir le formulaire en ligne. Vous devez également télécharger votre CV et une lettre de présentation. Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés.
• Les candidats doivent démontrer, de façon concise, dans leur lettre de présentation comment ils possèdent les qualifications essentielles et atouts.


Zone de sélection:
Ce processus de sélection est ouvert aux candidats externes (y compris les employés d’urgence de l’ambassade) qui résident en Tunisie, et à tous les employés de la mission qui occupent un emploi à durée déterminée ou indéterminée, qui rencontrent tous les critères essentiels mentionnés plus bas et dont les dossiers de candidatures sont reçus à la date de clôture.

Notes importantes:
• Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande (anglais ou français).
• Les communications pour ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats qui appliquent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
• Les candidats sélectionnés à l'étape de la présélection seront invités à participer aux étapes suivantes d’évaluation. Ces méthodes d’évaluation peuvent inclure, et ne sont pas limitées à : examens écrits, entrevues, mises en situation, examens pratiques, présentations et/ou examens psychométriques.
• Une vérification des références fournies sera faite pour les candidats qui atteignent le stade de l'entrevue et fait partie du processus de sélection.
• L’ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés pas le processus.
• Si vous avez besoin de mesures d’adaptations spéciales afin de participer aux examens écrits ou aux entrevues, s’il-vous-plait nous le signaler lors de votre application.
• L’ambassade du Canada en Tunisie ne parraine pas de permis de travail directement ou indirectement.
• Les résultats de ce concours peuvent également être utilisés pour établir une liste de candidats pour des ouvertures de postes similaires à l’ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient surgir dans les douze mois suivant la fin de ce concours.
• Si vous avez des questions à n’importe quelle étape du processus de sélection, veuillez communiquer avec nous par courriel au RSCEMA.Personnel@international.gc.ca





Désolé, ce poste à pourvoir est clos.

Navigation principale

Pied de page